2016公务员遴选面试试题及答案（热点预测题）：如何整治 “为官不为”使之“为官有为”？

2016公务员遴选面试试题及答案（热点预测题）：当前，各级党委在严肃整治“为官乱为”的同时，却又产生了“为官不为”的官僚作风。请你结合谈谈如何整治 “为官不为”使之“为官有为”？

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公选王遴选网遴选专家李教授答题解析：

“为官不为”是形式主义、官僚主义的典型表现，“为官不为”的现象表明，党的作风建设仍然十分艰巨，从严治党的任务还十分繁重，政治生态环境还需要进一步治理。产生“为官不为”的主要原因：一是不想为。存在守摊子、看位子，推着干、看着干的现象；二是不会为。面对新形势、新要求，老办法不管用，新办法不会用的情况；三是不敢为。害怕触犯别人利益，害怕承担风险责任。结合“三严三实”要求，我认为应从以下几个方面加以整治使之“为官有为”：

（一）激发干事创业的热情，使之“积极想为”。结合“三严三实”要求，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、做人要实、创业要实。自觉加强党性修养，树立为民情怀，把思想认识统一到维护社会公平正义、增进人民福祉上来。

（二）鼓足干事创业的信心，使之“勇于有为”。强化责任担当，引导广大党员干部以积极的态度投入到工作中去，着力消除干部害怕触碰红线的思想，营造包容失误、包容犯错的宽松政治环境。

（三）提升干事创业的能力，使之“提能善为”。通过教育培训，着力提高干部适应新常态、全面深化改革、依法行政、密切联系群众、发展经济等方面的能力，克服本领恐慌、本领不足。

（四）加大作风问题的问责，使之“不敢不为”。对虽作为但不干净的要查处，对虽干净但不作为的也要问责。全面开展对作风问题的追责问责，特别是对不作为、慢作为的问题要严肃问责，既要追究当事人的责任，也要追究有关令的责任。

（五）健全干事创业的机制，使之“有为有位”。制度才能管根本、管长远。完善干部考核奖惩机制，对于拈轻怕重的要罚，对于主动作为的要奖。完善干部选拔任用制度，对于敢于作为、敢于担当的要优先提拔重用，对于不作为、慢作为的要及时调整。

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